Sabia que  1 em cada 2 trabalhadores gostaria de ver um foco maior no seu bem-estar físico, psicológico e financeiro (*)

• • Incentivo valorizado para captar e reter talento, a um preço acessível
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• • Benefício adicional à remuneração não sujeito ao pagamento da taxa social única
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• • Reduz o IRC uma vez que o prémio do seguro é considerado custo fiscal
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• • Subscrição simples, com aceitação automática até 50.000€ e sem necessidade de formalidades médicas (opções Base e Topo)
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• • Oferta de assistência em viagem, em caso de hospitalização e assistência a animais domésticos e ao lar
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• • Proteção financeira reforçada em caso de doenças oncológicas, incluindo cancro não invasivo (ex. In-situ)

• FONTE: Workforce 2020, What benefits increase employee loyalty and engagement